近年来，河北省兴隆县围绕京津冀人才一体化建设，发挥紧邻京津的区位优势，书写与京津共话人才“邻里情”新篇章。

完善机制，拿出构筑“邻里情”的诚意。完善“雾灵兴才1+12”人才管理服务体系，明确发展平台保障、家庭生活保障等政策。每年拿出550万元人才专项基金，在落实一次性安家费、住房补贴等奖励基础上，对在兴隆购房安家的高层次人才，增设5万元/人的一次性购房补贴及最高2万元的育儿补贴。截至目前，共引进高学历人才158名，发放一次性安家费等1500余万元。

创新形式，搭建共叙“邻里情”的载体。开展区域合作、高校共建等活动，2018年，与北京大学开展结对帮扶等活动，选派博士生15人、硕士生17人、本科生5人来兴开展暑期见习实践；今年5月，北京大学思想政治实践课教育基地落户兴隆，50名北大师生与乡村的孩子们面对面交流。以“区域共同体”促进交流合作，与北京平谷、天津蓟州、河北三河签订《“平蓟三兴”区域绿色人才共同体框架协议》，四地共联合培训高端人才800余人，开展活动10余次，建立起长效人才合作机制。

成果转化，激发存续“邻里情”的动力。紧盯山楂主导产业，实施高端人才引育工程，依托河北省山楂产业技术创新战略联盟、山楂产业技术研究院、院士工作站3个省级创新平台，强化“京津冀”高端人才引进。聘请中国工程院尹伟伦、孙宝国2位院士和常学东等4位教授为县山楂果品产业顾问，与16所京津冀大专院校开展校企科技合作，组建10个研发团队，取得科技成果11项，转化科技成果3项，研发产品30多种，远销全国三十多个省市。